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    管理者應(yīng)當(dāng)接納沖突，適當(dāng)控制和利用沖突，倡導(dǎo)這種理念的

    • A、傳統(tǒng)觀念
    • B、人際關(guān)系觀念
    • C、組織發(fā)展觀念
    • D、相互作用觀念
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    領(lǐng)導(dǎo)情景理論有

    • A、管理方格理論
    • B、費(fèi)德勒權(quán)變模型
    • C、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
    • D、路徑一目標(biāo)理論
    • E、強(qiáng)化理論

    下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)古典原則的

    • A、分工原則
    • B、統(tǒng)一指揮原則
    • C、制約性原則
    • D、控制幅度原則

    處于不同層級(jí)且沒(méi)有隸屬關(guān)系的人員之間的溝通

    • A、上行溝通
    • B、下行溝通
    • C、水平溝通
    • D、斜向溝通

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