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    （論述）情緒在員工管理中的應(yīng)用

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    每個(gè)團(tuán)隊(duì)的建立都要經(jīng)歷三個(gè)發(fā)展階段：組建期、激蕩期

    • A、信任期
    • B、磨合期
    • C、規(guī)范期
    • D、衰亡期

    通過精神、情感或物質(zhì)的威脅強(qiáng)迫下級(jí)服從的權(quán)力屬于

    • A、法定權(quán)
    • B、專家權(quán)
    • C、獎(jiǎng)賞權(quán)
    • D、懲罰權(quán)

    首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的著作是

    • A、《工業(yè)管理與一般管理》
    • B、《論企業(yè)中的人性》
    • C、《心理學(xué)與工業(yè)效率》
    • D、《工業(yè)文明中的社會(huì)問題》

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