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    組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有

    • A、跨學(xué)科性
    • B、系統(tǒng)性
    • C、權(quán)變性
    • D、實(shí)用性
    • E、科學(xué)性
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    認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的有效行為應(yīng)隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化的理論

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

    （論述）亞當(dāng)斯的公平理論的應(yīng)用

    推動(dòng)組織文化創(chuàng)新的根本手段是

    • A、全員培訓(xùn)
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)
    • C、獎(jiǎng)懲措施
    • D、組織文化制度創(chuàng)新

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