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    每個團(tuán)隊的建立都要經(jīng)歷三個發(fā)展階段：組建期、激蕩期

    • A、信任期
    • B、磨合期
    • C、規(guī)范期
    • D、衰亡期
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    態(tài)度在工作中的功能有

    • A、調(diào)整功能
    • B、自我保護(hù)功能
    • C、價值表現(xiàn)功能
    • D、知識功能
    • E、生理喚醒功能

    目標(biāo)對個人的價值越小，估計實現(xiàn)的概率越低，則激勵力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不確定

    對某一類事物或人產(chǎn)生的一種固定的、具有概括性的、籠統(tǒng)的印象是

    • A、暈輪效應(yīng)
    • B、投射效應(yīng)
    • C、刻板效應(yīng)
    • D、定勢效應(yīng)

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