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    與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源有

    • A、專業(yè)化
    • B、相互依賴性
    • C、共用資源
    • D、職權(quán)關(guān)系
    • E、目標(biāo)差異
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    首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的著作是

    • A、《工業(yè)管理與一般管理》
    • B、《論企業(yè)中的人性》
    • C、《心理學(xué)與工業(yè)效率》
    • D、《工業(yè)文明中的社會(huì)問(wèn)題》

    組織社會(huì)化過(guò)程的階段

    適用于跨國(guó)公司的組織形式是

    • A、產(chǎn)品事業(yè)部
    • B、區(qū)域事業(yè)部
    • C、模擬分權(quán)制
    • D、矩陣制

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