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    從現(xiàn)實(shí)存在的問題入手，側(cè)重于獲取知識(shí)，并實(shí)際執(zhí)行解決方案，這種組織學(xué)習(xí)類型是

    • A、經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)
    • B、適應(yīng)型學(xué)習(xí)
    • C、預(yù)見型學(xué)習(xí)
    • D、行動(dòng)型學(xué)習(xí)
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    文化差異理論的代表者是

    • A、霍夫斯坦德
    • B、帕斯卡爾和阿索斯
    • C、彼得斯和沃特曼
    • D、沙因

    組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，一是人事管理學(xué)，二是

    • A、組織管理學(xué)
    • B、政治學(xué)
    • C、社會(huì)學(xué)
    • D、人類學(xué)

    最早也是最簡單的組織形式

    • A、直線制
    • B、職能制
    • C、直線—職能制
    • D、事業(yè)部制

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