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    由外酬引發(fā)的、與工作任務(wù)本身無直接關(guān)系的激勵屬

    • A、內(nèi)激勵
    • B、外激勵
    • C、正激勵
    • D、負(fù)激勵
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    用于描述臨時性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是

    • A、群體發(fā)展五階段模型
    • B、間斷-平衡模型
    • C、塔克曼模型
    • D、虛擬模型

    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化

    成就需要理論的提出者是

    • A、赫茲伯格
    • B、麥克利蘭
    • C、馬斯洛
    • D、托爾曼

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