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    托馬斯的沖突管理二維模式中的二維是：合作性

    • A、關心員工
    • B、關心工作
    • C、相互依賴性
    • D、堅持己見性
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    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認為，形成企業(yè)文化唯一而且最大的影響因素是

    • A、價值觀
    • B、企業(yè)環(huán)境
    • C、文化網絡
    • D、習俗儀式

    按照群體構成的原則和方式，可以把群體分為

    • A、利益型群體
    • B、友誼型群體
    • C、正式群體
    • D、非正式群體
    • E、松散群體

    無邊界組織中成員的權威和地位取決于

    • A、職權
    • B、職位
    • C、職責
    • D、能力

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