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    領(lǐng)導(dǎo)者能夠很快進(jìn)入新的角色，打開工作局面，這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的

    • A、適應(yīng)能力
    • B、綜合能力
    • C、協(xié)調(diào)能力
    • D、創(chuàng)新能力
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    既不滿足自身利益，也不滿足對方利益，以退避三舍的方式來處理沖突，這是沖突管理的

    • A、妥協(xié)策略
    • B、遷就策略
    • C、合作策略
    • D、回避策略

    “社會人”假設(shè)的代表人物是

    • A、梅奧
    • B、道格拉斯·麥格雷戈
    • C、馬斯洛
    • D、埃德加·沙因

    個體擁有的并帶有傾向性的、經(jīng)常的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征和品質(zhì)的總和是

    • A、個性
    • B、心理能力
    • C、心理過程
    • D、自我意識

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