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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 22.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    22.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是（）（2015.04）

    • A、經(jīng)濟(jì)性

    • B、合法性

    • C、內(nèi)在公平性

    • D、外在公平性

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    32.簡(jiǎn)述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）


    10.下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）（2015.04）

    • A、趨勢(shì)分析法

    • B、替換單法

    • C、德?tīng)柗品?/p>
    • D、回歸預(yù)測(cè)法

    17.宇航員通過(guò)航天模擬艙練習(xí)各種動(dòng)作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實(shí)際飛行的需要。這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是（）（2015.04）

    • A、同因素理論

    • B、激勵(lì)推廣理論

    • C、認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

    • D、成人學(xué)習(xí)理論

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