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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料： 小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個(gè)人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）

    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料： 

    小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個(gè)人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

    問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


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    6.工作分析的直接結(jié)果形式是（）。（2017.10）

    • A、工作描述

    • B、工作環(huán)境

    • C、工作條件

    • D、工作過程

    23.薪酬調(diào)查的第一步驟是（）。（2017.10）

    • A、確定調(diào)查范圍

    • B、確定調(diào)查對象

    • C、確定薪酬戰(zhàn)略

    • D、形成調(diào)查報(bào)告

    15.下列選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)配置性測評的特點(diǎn)是（）。（2017.10）

    • A、測評結(jié)果區(qū)分度高

    • B、測評內(nèi)容全面廣泛

    • C、測評標(biāo)準(zhǔn)客觀嚴(yán)格

    • D、測評標(biāo)準(zhǔn)選擇靈活

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