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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 17.聯(lián)想公司對新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（ ）（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    17.聯(lián)想公司對新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（ ）（2016.10）

    • A、1369新員工培訓(xùn)

    • B、入模子新員工培訓(xùn)

    • C、四部曲新員工培訓(xùn)

    • D、本土化新員工培訓(xùn)

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    27.屬于變相裁員的具體措施有（ ）（2016.10）

    • A、買斷工齡

    • B、鼓勵(lì)辭職

    • C、工作輪換

    • D、實(shí)行下崗政策

    • E、再就業(yè)服務(wù)中心安排

    2.人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會(huì)意識性。這一特征是指（ ）（2016.10）

    • A、生成過程的時(shí)代性

    • B、開發(fā)對象的能動(dòng)性

    • C、閑置過程的消耗性

    • D、開發(fā)過程的持續(xù)性

    30.績效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有（ ）（2016.10）

    • A、決定性作用

    • B、引導(dǎo)性作用

    • C、價(jià)值性作用

    • D、服務(wù)性作用

    • E、戰(zhàn)略性作用

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