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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 通過工作調動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    通過工作調動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑
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    實現薪酬內在公平的關鍵是

    • A、工作分析
    • B、工作評價
    • C、薪酬調查
    • D、工作環(huán)境

    按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

    • A、集體面試
    • B、結構化面試
    • C、流水式面試
    • D、非結構化面試
    • E、半結構化面試

    在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型

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