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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號

    在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    • A、招聘人員進(jìn)入角色較慢
    • B、組織成員失去晉升機(jī)會
    • C、影響組織士氣.
    • D、不能保證得到一流管理人才
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    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。

    績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是

    • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • B、目標(biāo)管理法
    • C、平衡計(jì)分卡
    • D、360°評價(jià)法

    我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個(gè)向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計(jì)劃”，詳細(xì)列出了各個(gè)具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計(jì)劃一共引進(jìn)了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計(jì)劃”實(shí)施效果進(jìn)行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個(gè)情況，決定適當(dāng)?shù)匮永m(xù)這個(gè)政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

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