期望理論認(rèn)為，要調(diào)動(dòng)工作積極性，必須處理好哪些關(guān)系（）。

• A、個(gè)人努力與績效
• B、績效與獎(jiǎng)勵(lì)
• C、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要
• D、績效的種類
• E、工作環(huán)境與個(gè)人心情

近些年來，零基預(yù)算法受到了許多大型廣告主的青睞。早在2016年年初，聯(lián)合利華就推出了零基預(yù)算政策，在泰國就用了這種預(yù)算編制法，減少了所在地區(qū)整體支出的2個(gè)百分點(diǎn)。此外越來越多的歐洲公司也開始效仿使用零基預(yù)算法，主要集中在食品飲料等快消品行業(yè)，其中包括百威英博、帝亞吉?dú)W等公司。法國酒業(yè)集團(tuán)保樂力加也已經(jīng)在特定的項(xiàng)目和地區(qū)使用零基預(yù)算法，該公司并非每年都采用零基預(yù)算法，只有在考慮到公司必須“提供更多值”的時(shí)候才會(huì)這么做。閱讀案例，簡述零基預(yù)算的優(yōu)勢。

依據(jù)法國管理學(xué)家法約爾的觀點(diǎn)，不屬于管理職能范疇的是（）。

• A、計(jì)劃與組織
• B、控制
• C、指揮與協(xié)調(diào)
• D、經(jīng)營