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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> ZW公司員工的培訓計劃ZW公司是一家服裝生產(chǎn)企業(yè)，擁有兩百多名員工。近期，公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題失去兩個長期合作的大客戶。公司高度關(guān)注這個問題，調(diào)查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的員工和質(zhì)量檢查人員質(zhì)量管理意識和能力不足。于是公司制定質(zhì)量管理培訓計劃，以解決該問題。按照培訓計劃要求，質(zhì)量管理培訓課程安排5周時間，并在每周五晚上6:30~9:00進行。員工可自愿聽課，如果員工積極聽課，可以記錄到個人檔案，在加薪或提職時將優(yōu)先考慮。培訓課程由質(zhì)量監(jiān)控部門的袁工程師授課，并結(jié)合視頻進行一些專題討論，內(nèi)容包括質(zhì)量管理的必要性、質(zhì)量的影響因素等。課程剛開始的時候，參加人數(shù)達70人左右，課程快要結(jié)束時，人數(shù)已下降到40人左右。因為課程是安排在周五晚上，所以來聽課的人員也都顯得心不在焉，其中一部分離家遠的人員課聽到一半就提前回家了。在總結(jié)時，大家認為袁工程師課講的不錯，但課程科目單一，內(nèi)容不夠全面，不能滿足提高質(zhì)量管理能力的要求。公司本想解決的問題，也未能如愿。問題：(1)請你談?wù)勔环萃暾呐嘤栍媱潙?yīng)包括的內(nèi)容。(2)結(jié)合案例請談?wù)勗摴救绾瓮晟婆嘤栍媱潯?/span>

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    ZW公司員工的培訓計劃ZW公司是一家服裝生產(chǎn)企業(yè)，擁有兩百多名員工。近期，公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題失去兩個長期合作的大客戶。公司高度關(guān)注這個問題，調(diào)查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的員工和質(zhì)量檢查人員質(zhì)量管理意識和能力不足。于是公司制定質(zhì)量管理培訓計劃，以解決該問題。按照培訓計劃要求，質(zhì)量管理培訓課程安排5周時間，并在每周五晚上6:30~9:00進行。員工可自愿聽課，如果員工積極聽課，可以記錄到個人檔案，在加薪或提職時將優(yōu)先考慮。培訓課程由質(zhì)量監(jiān)控部門的袁工程師授課，并結(jié)合視頻進行一些專題討論，內(nèi)容包括質(zhì)量管理的必要性、質(zhì)量的影響因素等。課程剛開始的時候，參加人數(shù)達70人左右，課程快要結(jié)束時，人數(shù)已下降到40人左右。因為課程是安排在周五晚上，所以來聽課的人員也都顯得心不在焉，其中一部分離家遠的人員課聽到一半就提前回家了。在總結(jié)時，大家認為袁工程師課講的不錯，但課程科目單一，內(nèi)容不夠全面，不能滿足提高質(zhì)量管理能力的要求。公司本想解決的問題，也未能如愿。問題：(1)請你談?wù)勔环萃暾呐嘤栍媱潙?yīng)包括的內(nèi)容。(2)結(jié)合案例請談?wù)勗摴救绾瓮晟婆嘤栍媱潯?/h3>

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    在職員工分類培訓劃分的層次中，第二層次指的是（）。

    • A、知識更新
    • B、能力培養(yǎng)
    • C、思維變革
    • D、心理調(diào)整

    戰(zhàn)略人力資源管理階段產(chǎn)生的時間是（）。

    • A、20世紀30年代
    • B、20世紀50年代
    • C、20世紀70年代
    • D、20世紀90年代

    應(yīng)對職業(yè)生涯中期危機的措施有（）。

    • A、樹立正確觀念，坦然面對退休
    • B、保持積極進取的精神和樂觀的心態(tài)
    • C、選擇新的職業(yè)或進行職業(yè)角色轉(zhuǎn)換
    • D、成為良師益友，擔起言傳身教的責任
    • E、維護職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的平衡

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