某企業(yè)承接了一項重大科技攻關項目，急需有針對性地高薪招聘一位業(yè)內頂級專家。針對這一情況，最適合該企業(yè)采用的招聘方式是（ ）

• A、招聘會
• B、獵頭公司.
• C、網上招聘
• D、報紙廣告

案例:2018年底，某電商公司迫于激烈的市場競爭壓力，面對公司內部人浮于事、經營成本激增、運行效率低下等問題。啟動了新一輪組織變革。新的組織結構設計方案將公司管理架構由原來的縱向五級調整為橫向前、中、后臺三個模塊，并對管理規(guī)范進行了相應調整。前臺離客戶最近，主要職能是建立快速響應機制，以產品為單位組建部門開展精細化運營。中臺為前臺提供人員培訓、網絡維護等服務，但并不從微觀層面干涉前臺的日常運營.后臺則為整個公司提供物流、金融保險、品牌管理等基礎支持.

問題:

(1)闡述該公司此次組織結構設計的主要內容。

(2)分析指出該公司此次組織結構設計所反映出的企業(yè)組織變革趨勢。

通過對企業(yè)員工行為方式中的積極因素加以提煉、整合和提升，某地產公司提出“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的口號。這體現(xiàn)的企業(yè)文化內容是（ ）

• A、企業(yè)風俗
• B、企業(yè)精神
• C、經營管理風格
• D、企業(yè)最高目標