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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。(本題10分)

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。(本題10分)

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    在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）

    • A、誘引戰(zhàn)略
    • B、投資戰(zhàn)略
    • C、參與戰(zhàn)略
    • D、家長式戰(zhàn)略
    • E、發(fā)展式戰(zhàn)略

    下列選項中屬于招募效果評估指標體系的有（）

    • A、一般評價指標
    • B、基于招募人員的評價指標
    • C、基于招募渠道的評價指標
    • D、基于組織招募群體的評價指標
    • E、基于招募背景的評價指標

    以下關于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位

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