根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府均有權(quán)（）。

• A、發(fā)布行政命令
• B、制定行政法規(guī)
• C、制定行政規(guī)章
• D、改變所屬部門(mén)不適當(dāng)?shù)臎Q定
• E、撤銷(xiāo)所屬部門(mén)不適當(dāng)?shù)臎Q定

王某從1994年3月起，一直在某公司上班，該公司一直沒(méi)有為王某辦理企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年1月起王某已至退休年齡。但因該公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其繳費(fèi)年限不足，不能辦理企業(yè)職工正常退休手續(xù)。2014年1月，王某向某公司所在地的甲省A市人力社保局投訴，要求A市人力社保局責(zé)令某公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，A市人力社保局口頭答復(fù)稱，投訴人王某與某公司最后一次勞動(dòng)合同的截止日期是2008年1月。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處，投訴人王某要求查處某公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，已超過(guò)了時(shí)效。問(wèn)題（1）若王某不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，本案行政復(fù)議被申請(qǐng)人是誰(shuí)？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）若王某在行政復(fù)議申請(qǐng)被受理后，又向人民法院提起行政訴訟，法院是否應(yīng)當(dāng)受理，請(qǐng)說(shuō)明理由。

行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因在于（）。

• A、行政違法行為的存在
• B、行政自由裁量權(quán)的存在
• C、公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的差異
• D、行政法律的易變性