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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，因考核對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常突出，淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)而產生的偏差是（）

    2020年8月 現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    在績效考核中，因考核對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常突出，淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)而產生的偏差是（）

    • A、暈輪效應偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效應偏差
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    從最高主管至基層工作人員自上而下建立垂直的領導關系，不設職能機構的組織結構模式是（）

    • A、直線制
    • B、職能制
    • C、直線職能制
    • D、事業(yè)部制

    把人看成天生懶惰、厭惡工作，主張采取強制、懲罰的方法進行管理的理論是（）

    • A、Y理論
    • B、Z理論
    • C、X理論
    • D、雙因素理論

    最早提出全面質量管理概念的美國質量管理專家是（）

    • A、弗根鮑姆
    • B、法約爾
    • C、韋伯
    • D、歐文

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