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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

    2023年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

    • A、初步面試與診斷面試
    • B、壓力面試與評估性面試
    • C、行為描述面試與能力面試
    • D、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
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    根據(jù)明確的人力資源戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展的階段是

    • A、萌芽階段
    • B、產(chǎn)生階段
    • C、發(fā)展階段
    • D、成熟階段

    下列選項中，屬于績效考核流程中建立評價系統(tǒng)內(nèi)容的是

    • A、構(gòu)建指標體系
    • B、制訂考核計劃
    • C、選擇評價對象
    • D、整理績效數(shù)據(jù)

    下列選項中，對職業(yè)生涯含義理解正確的是

    • A、職業(yè)生涯是個體的職業(yè)經(jīng)歷
    • B、職業(yè)生涯是群體的職業(yè)經(jīng)歷
    • C、職業(yè)生涯是組織的職業(yè)經(jīng)歷
    • D、職業(yè)生涯是社會的職業(yè)經(jīng)歷

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