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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 基于“社會人”假設的管理措施有哪些。

    密押卷（二）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    基于“社會人”假設的管理措施有哪些。

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    在羅賓斯對沖突過程的分析中，產生沖突大致分為（）。

    • A、溝通
    • B、結構
    • C、個人因素
    • D、行為意向
    • E、認知

    組織學習準備過程包括（）。

    • A、尊重和激發(fā)員工、團隊的學習愿望，強化學習的動機
    • B、識別學習的需求，確定學習的內容
    • C、將學習和變革發(fā)展目標、過程有機結合
    • D、鼓勵員工、團隊開展自主學習
    • E、強化和反饋活動，以增進學習效果

    組織中的人員、結構、權力等都必須遵循（）。

    • A、分工原則
    • B、統(tǒng)一指揮原則
    • C、制約性原則
    • D、遠離平衡狀態(tài)原則

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